Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Kompensacija lygi nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičiui, padaugintam iš vienos darbo dienos vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Dienos VDU skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėnesių uždarbio, padalinto iš faktiškai dirbtų dienų. Kompensacija apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis.

Kokia išeitinė išmoka priklauso atleidžiant darbdavio iniciatyva?

Atleidžiant be darbuotojo kaltės (DK 57 str.): dirbusiems trumpiau nei metus — 0,5 VDU dydžio išmoka, metus ir ilgiau — 2 VDU. Papildomai iš „Sodros” fondo mokama ilgalaikio darbo išmoka: po 5 metų stažo — 1 VDU, po 10 — 2 VDU, po 20 — 3 VDU.

Prieš kiek laiko reikia įspėti išeinant iš darbo savo noru?

Nutraukiant sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) darbdavį reikia įspėti raštu prieš 20 kalendorinių dienų. Dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.) — prieš 5 darbo dienas.

Pagal Darbo kodeksą

Darbo teisės skaičiuoklės

Trys įrankiai išeinantiems iš darbo ar keičiantiems darbovietę: kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka ir įspėjimo terminai.

1. Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Tikslus dienos VDU skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėnesių priskaičiuoto uždarbio, padalinto iš faktiškai dirbtų dienų — skaičiuoklė naudoja 21 darbo dienos mėnesio vidurkį. Kiek liks „į rankas", sužinosite atlyginimo skaičiuoklėje.

2. Išeitinė išmoka (atleidžiant darbdavio iniciatyva, DK 57 str.)

Galioja atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Ilgalaikio darbo išmoką moka ne darbdavys, o „Sodros" administruojamas fondas — dėl jos reikia kreiptis atskiru prašymu per 6 mėnesius po atleidimo. Atleidžiant šalių susitarimu (DK 54 str.) išmokos dydis — derybų klausimas.

3. Įspėjimo terminai

Darbdavio iniciatyva atleidžiamiems darbuotojams, kuriems iki pensijos liko mažiau nei 5 metai, terminai dvigubinami, o neįgaliesiems ir auginantiems vaiką iki 14 metų — trigubinami.

Ką svarbu žinoti išeinant iš darbo

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso visais atvejais — nesvarbu, kas ir kodėl nutraukia sutartį. Ji išmokama paskutinę darbo dieną kartu su galutiniu atsiskaitymu ir apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis. Išeitinė išmoka, priešingai, priklauso tik nuo nutraukimo pagrindo: išeinant savo noru be svarbių priežasčių jos negausite, o atleidžiant darbdavio iniciatyva be jūsų kaltės — gausite ir darbdavio išmoką, ir, turint 5+ metų stažą, papildomą išmoką iš fondo.

Dažna klaida — pamiršti ilgalaikio darbo išmoką: darbdavys jos nemoka ir apie ją dažnai nepasako, nes ją reikia prisiteisti pačiam — pateikti prašymą „Sodrai" per 6 mėnesius po atleidimo. Turint 20 metų stažą tai 3 papildomi vidutiniai atlyginimai.

Ši informacija yra bendrojo pobūdžio pagal galiojantį Darbo kodeksą ir nėra teisinė konsultacija — ginčytinais atvejais kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją arba teisininką.