Pagal Darbo kodeksą

Atostogų ir išeitinės skaičiuoklės pagal Darbo kodeksą

Trys įrankiai išeinantiems iš darbo ar keičiantiems darbovietę: kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka ir įspėjimo terminai.

1. Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jei alga svyruoja — paskutinių 3 mėn. vidurkis. Rezultatas bus apytikslis (naudojamas 21 d. d. mėnesio vidurkis).

Likutį rasite algalapyje arba paklauskite personalo skyriaus.

Dienos vidutinis darbo užmokestis paprastai skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių priskaičiuoto uždarbio, padalinto iš faktiškai dirbtų dienų, tačiau VDU tvarkoje yra išimčių (pvz., kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal grafiką, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo dirbta ar taikomos minimalios VDU ribos). Apytiksliame režime naudojamas 21 darbo dienos mėnesio vidurkis, todėl rezultatas gali skirtis nuo darbdavio apskaičiavimo. Kiek liks „į rankas“, sužinosite atlyginimo skaičiuoklėje.

2. Išeitinė išmoka (atleidžiant darbdavio iniciatyva, DK 57 str.)

Darbdavio išeitinei VDU skaičiuojamas pagal Vyriausybės patvirtintą tvarką (paprastai 3 paskutinių mėnesių pagrindu).

„Sodra“ jį skaičiuoja kitaip — pagal 12 mėnesių, buvusių prieš atleidimo mėnesį, pas tą patį darbdavį priskaičiuotų pajamų vidurkį „iki mokesčių“. Todėl tai gali būti ne ta pati suma kaip kairėje.

Galioja atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.). Ilgalaikio darbo išmoką administruoja „Sodra“: ji skiriama ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams po atleidimo, jei per tą laiką neįsidarbinama pas tą patį darbdavį. Dėl išmokos reikia kreiptis ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo, tačiau atskiro prašymo teikti nereikia, jei jau esate pateikę prašymą skirti kitą „Sodros“ mokamą išmoką. Atleidžiant šalių susitarimu (DK 54 str.) išmokos dydis — derybų klausimas.

3. Įspėjimo terminai

Terminas trigubinamas auginantiems vaiką iki 14 m. arba vaiką su negalia iki 18 m., nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia, pateikusiems išrašą dėl sunkios ligos ir tiems, kuriems iki senatvės pensijos liko mažiau kaip 2 metai.

Įspėjimo terminas prasideda kitą dieną po to, kai darbuotojas gauna rašytinį įspėjimą. Darbuotojo prašymu įspėjimo laikotarpiu jam turi būti suteikta ne mažiau kaip 10 % buvusios darbo laiko normos naujo darbo paieškoms, paliekant darbo užmokestį. Kai kurioms grupėms, ypač nėščioms darbuotojoms, kartu taikomi ir atskiri atleidimo apribojimai, todėl vien įspėjimo termino apskaičiavimas nereiškia, kad konkretus atleidimas yra leidžiamas. Manant, kad atleidimas neteisėtas, į Darbo ginčų komisiją prie VDI dėl neteisėto atleidimo paprastai kreipiamasi per vieną mėnesį.

Ką svarbu žinoti išeinant iš darbo

Pasibaigus darbo santykiams už teisėtai nepanaudotas kasmetines atostogas mokama piniginė kompensacija, tačiau taikomas Darbo kodekse nustatytas atostogų teisės senaties apribojimas: teisė į atostogas ar kompensaciją paprastai prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais ši teisė buvo įgyta, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo atostogomis pasinaudoti. Kompensacija apmokestinama kaip darbo užmokestis. Išeitinė išmoka, priešingai, priklauso tik nuo nutraukimo pagrindo: išeinant savo noru be svarbių priežasčių jos negausite, o atleidžiant darbdavio iniciatyva be jūsų kaltės — gausite ir darbdavio išmoką, ir, turint 5+ metų stažą, papildomą išmoką iš fondo.

Ilgalaikio darbo išmoka mokama atskirai nuo darbdavio išeitinės. Ją administruoja „Sodra“. Dydis priklauso nuo nepertraukiamo stažo pas tą patį darbdavį: 5–10 metų — 77,58 % vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, 10–20 metų — 77,58 % dviejų, 20 ir daugiau metų — 77,58 % trijų. Svarbu, kad šiam skaičiavimui „Sodra“ vidurkį ima iš 12 mėnesių, buvusių prieš atleidimo mėnesį, pas tą patį darbdavį — tai ne tas pats VDU, pagal kurį skaičiuojama darbdavio išeitinė.

Išmoka skiriama tik tuo atveju, jei per 3 mėnesius po atleidimo su tuo pačiu darbdaviu nesudaroma nauja darbo sutartis. Jei anksčiau esate pateikę prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros“ mokamą išmoką, atskiro prašymo dėl ilgalaikio darbo išmokos teikti nereikia; kitu atveju dėl jos reikia kreiptis ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo. Nuo išmokos išskaičiuojamas 15 % GPM.

Ši informacija yra bendrojo pobūdžio pagal galiojantį Darbo kodeksą ir nėra teisinė konsultacija — ginčytinais atvejais kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją arba teisininką. Tikslius terminus ir išmokų dydžius pasitikrinkite pirminiuose šaltiniuose.

Šaltiniai: Darbo kodeksas (e-TAR) · Valstybinė darbo inspekcija · Sodra — ilgalaikio darbo išmoka

Susiję įrankiai

Atlyginimo ir darbo skaičiuoklėsAtlyginimo skaičiuoklė Atlyginimo ir darbo skaičiuoklėsPremijos skaičiuoklė Atlyginimo ir darbo skaičiuoklėsAtlyginimo palyginimas 2025–2026 VisiAtlyginimo ir darbo skaičiuoklės →