Kiek moka darbdavys, o kiek Sodra sergant?

Už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbo grafiku, moka darbdavys — nuo 62,06 % iki 100 % vidutinio darbo užmokesčio darbdavio pasirinkimu. Nuo trečios dienos išmoką už darbo dienas moka „Sodra” — 62,06 % kompensuojamojo uždarbio.

Kokia išmoka slaugant sergantį vaiką?

Slaugos išmoka yra 65,94 % kompensuojamojo uždarbio ir mokama iš „Sodros” nuo pirmos dienos — darbdavys nemoka nieko. Slaugant vaiką iki 14 metų išmoka mokama iki 14 kalendorinių dienų, suaugusį šeimos narį — iki 7 dienų.

Kiek mokama susižeidus darbe ar pakeliui į darbą?

Jei nedarbingumas atsirado dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš jo arba dėl profesinės ligos, ir įvykis pripažintas draudžiamuoju, „Sodra” moka 100 % kompensuojamojo uždarbio nuo pirmos nedarbingumo dienos.

Ar ligos išmoka apmokestinama?

Taip — nuo „Sodros” mokamos ligos išmokos išskaičiuojamas 15 % GPM ir 6 % PSD įmoka, iš viso 21 %. Darbdavio mokama dalis apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis.

Ligos išmokos skaičiuoklė 2026

Ligos išmokos skaičiuoklė

Kiek gausite sirgdami: darbdavio mokamos pirmos 2 dienos, „Sodros" išmoka nuo trečios dienos arba slaugos išmoka nuo pirmos.

Situacija

Mėnesio atlyginimas (bruto)

„Sodra" ima 3 mėn., buvusių prieš praeitą mėnesį, vidurkį.

Nedarbingumo trukmė (kalendorinėmis dienomis)

Darbdavio tarifas pirmoms 2 dienoms

Pasitikrinkite darbo sutartyje ar įmonės taisyklėse.

Kaip mokama ligos išmoka

Sergant pačiam, apmokėjimas dalijasi į dvi dalis. Už pirmąsias 2 kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su jūsų darbo grafiku, moka darbdavys — įstatymas leidžia jam rinktis tarifą nuo 62,06 % iki 100 % vidutinio darbo užmokesčio, todėl verta pasitikrinti darbo sutartį ar vidaus taisykles. Nuo trečios dienos apmokėjimą perima „Sodra": ji moka 62,06 % kompensuojamojo uždarbio už darbo dienas iki darbingumo atgavimo. Kompensuojamasis uždarbis skaičiuojamas iš draudžiamųjų pajamų per 3 mėnesius, buvusius prieš praeitą mėnesį iki nedarbingumo — pavyzdžiui, susirgus lapkritį, imami liepos–rugsėjo atlyginimai.

Atskira tvarka galioja susižeidus darbe, pakeliui į darbą ar iš jo, arba susirgus profesine liga: jei įvykis ištirtas ir pripažintas draudžiamuoju, „Sodra" moka 100 % kompensuojamojo uždarbio nuo pat pirmos nedarbingumo dienos — darbo pajamos praktiškai nenukenčia. Svarbu, kad nelaimingas atsitikimas būtų laiku užregistruotas darbovietėje ir ištirtas nustatyta tvarka, todėl apie įvykį darbdaviui praneškite iš karto.

Slaugant sergantį šeimos narį tvarka palankesnė: „Sodra" moka nuo pat pirmos dienos ir didesnį tarifą — 65,94 %. Tačiau trukmė ribota: slaugant vaiką iki 14 metų išmoka mokama iki 14 kalendorinių dienų, suaugusį šeimos narį — iki 7 dienų (gydymo stacionare atvejais terminai ilgesni). Nuo „Sodros" išmokos išskaičiuojamas 15 % GPM ir 6 % PSD — iš viso 21 %, todėl „į rankas" gaunate apie 79 % priskaičiuotos sumos.

Skaičiuoklė orientacinė: „Sodros" dalis skaičiuojama pagal vidutinį 21 darbo dienos mėnesį, o tikslus kompensuojamasis uždarbis priklauso nuo faktinių 3 mėnesių pajamų. Išmokai taikomos „lubos" (kompensuojamasis uždarbis iki 2 šalies VDU) ir minimali riba — tikslią sumą matysite „Sodros" asmeninėje paskyroje. Reikalingas 3 mėn. ligos draudimo stažas per 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn.