2026 m. tvarka
Vaiko priežiūros ir motinystės išmokų skaičiuoklė 2026
Įveskite vidutinį atlyginimą ir pamatykite visas išmokas: motinystės, tėvystės, neperleidžiamų mėnesių ir vaiko priežiūros pagal 18 arba 24 mėnesių variantą.
Kaip veikia išmokų sistema 2026 m.
Seka tokia: įprastu atveju nėštumo ir gimdymo atostogos trunka 126 kalendorines dienas, per jas „Sodra“ moka 77,58 % kompensuojamojo uždarbio; tam tikrais atvejais laikotarpis gali būti ilgesnis. Tėtis turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas su tokia pačia 77,58 % išmoka; tėvystės atostogos gali būti skaidomos į dvi dalis pagal galiojančią tvarką. Toliau — vaiko priežiūros atostogos: kiekvienas iš tėvų turi po 2 neperleidžiamus mėnesius su 78 % išmoka, o likusį laiką mokama pagal pasirinktą variantą: iki 18 mėnesių — 60 %, arba iki 24 mėnesių — 45 % pirmaisiais ir 30 % antraisiais metais.
Kompensuojamasis uždarbis skaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį. Tai reiškia, kad mėnuo prieš pat atostogas į skaičiavimą nepatenka — įvedę atostogų pradžios datą, tikslų laikotarpį pamatysite skaičiuoklėje.
Ribos: maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies VDU, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, todėl riba keičiasi kas ketvirtį. 2026 m. III ketvirtį maksimalus KU yra 5 085,60 €; vaiko priežiūros išmokos maksimumai atitinkamai yra 3 051,36 € (60 %), 2 288,52 € (45 %), 1 525,68 € (30 %) ir 3 966,77 € už neperleidžiamą mėnesį (78 %). Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmoka, teisę įgijus nuo 2026 m. vasario, yra 592 € neatskaičius mokesčių (sausį — 560 €). Nuo šių išmokų išskaičiuojamas 15 % GPM ir 6 % PSD.
| Išmoka | Dydis |
|---|---|
| Motinystės (126 k. d.) | 77,58 % |
| Tėvystės (30 k. d.) | 77,58 % |
| Neperleidžiami 2 mėn. (kiekvienam iš tėvų) | 78 % |
| Priežiūra iki 18 mėn. | 60 % |
| Priežiūra iki 24 mėn. | 45 % / 30 % |
Pajamos išmokos gavimo metu
Bendros taisyklės „dirbti negalima“ nėra — sąlygos skiriasi pagal laikotarpį ir pajamų rūšį:
- Perleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai. Dirbti galima. Išmoka nemažinama, jeigu ji kartu su gaunamomis pajamomis neviršija kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį apskaičiuota išmoka. Viršijus — išmoka mažinama.
- Neperleidžiami 2 mėnesiai. Taisyklė griežtesnė: turint darbinės veiklos pajamų ar kitų išmokų (pavyzdžiui, ligos), vaiko priežiūros išmoka mažinama gautų pajamų suma.
- Savarankiška veikla. Savarankiškai dirbantiems asmenims vaiko priežiūros išmoka dėl savarankiškos veiklos pajamų nemažinama.
- Vienas iš tėvų, auginantis vaiką vienas. Per papildomus du mėnesius galima ir dirbti, ir gauti visą 78 % dydžio išmoką.
- Motinystės ir tėvystės išmokos. Šios išmokos skirtos nėštumo ir gimdymo bei tėvystės atostogų laikotarpiui, todėl jų mokėjimo sąlygos dirbant vertinamos atskirai — konkrečią situaciją pasitikrinkite „Sodroje“.
Šaltiniai: Sodra — vaiko priežiūros išmoka · Socialinės apsaugos ir darbo ministerija